Nemocenská po výpovědi: Co s úřadem práce?

Nemocenská Po Skončení Pracovního Poměru A Úřad Práce

Nemocenská po výpovědi: Základní informace

Pokud vám skončil pracovní poměr a zároveň jste onemocněli, máte nárok na nemocenskou i po skončení zaměstnání. Je však nutné splnit několik podmínek. Především musíte být v době ukončení pracovního poměru účastni nemocenského pojištění. To znamená, že jste museli být zaměstnáni alespoň 3 měsíce v posledních 4 letech a platit si nemocenské pojištění. Po skončení zaměstnání se stáváte tzv. osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP) a nemocenskou vám vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Důležité je, abyste se do 7 dnů od skončení zaměstnání přihlásili na úřadu práce. Tím si zajistíte nárok na nemocenskou i v případě, že onemocníte až po skončení pracovního poměru. Nemocenská se v tomto případě vyplácí od 15. dne nemoci a její výše se odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku za posledních 12 měsíců. Pro získání nemocenské po skončení pracovního poměru je tedy klíčové včasné přihlášení na úřad práce a splnění podmínek účasti na nemocenském pojištění.

Podmínky pro nárok na nemocenskou

Po skončení pracovního poměru máte nárok na nemocenskou pouze za určitých podmínek. Důležité je, zda jste se po ukončení zaměstnání zaregistrovali na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a zda splňujete podmínky nemocenského pojištění. Pokud jste se na Úřadu práce zaregistrovali do 7 dnů od skončení zaměstnání, nemocenské pojištění za vás platí stát. V tomto případě máte nárok na nemocenskou v případě, že onemocníte v tzv. ochranné lhůtě, která trvá 7 dní od skončení zaměstnání. Pokud onemocníte 8. den po skončení zaměstnání nebo později, nárok na nemocenskou již nemáte. V případě, že jste se na Úřadu práce nezaregistrovali včas nebo nesplňujete podmínky nemocenského pojištění, nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru vám nevzniká. Pro více informací o podmínkách nemocenského pojištění a o dávkách v nezaměstnanosti se obraťte na Úřad práce.

Délka pobírání nemocenské po výpovědi

Pokud jste se ocitli v situaci, kdy pobíráte nemocenskou a zároveň dostanete výpověď z práce, jistě vás zajímá, jak dlouho budete nemocenskou pobírat. Po skončení pracovního poměru totiž nárok na nemocenskou nezaniká ihned.

V prvních 7 dnech nemoci vám nenáleží žádná dávka, jedná se o tzv. karenční dobu. Po uplynutí karenční doby vám vzniká nárok na nemocenskou od 8. dne nemoci, a to i v případě, že vám mezitím skončil pracovní poměr. Nemocenskou v tomto případě vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), a to maximálně po dobu 380 dní.

nemocenská po skončení pracovního poměru a úřad práce

Po skončení nemocenské se můžete, v případě, že jste stále práceneschopní, obrátit na úřad práce a požádat o podporu v nezaměstnanosti. Pro získání podpory je nutné splnit zákonem stanovené podmínky, mezi které patří mimo jiné i to, že jste v uplynulých 2 letech alespoň 12 měsíců byli zaměstnáni a odváděli jste sociální pojištění.

Výše nemocenské dávky a jak se počítá

Pokud vám skončil pracovní poměr a nastoupili jste na podporu v nezaměstnanosti, nárok na nemocenskou vám nevzniká ihned. Abyste měli nárok na nemocenskou od Úřadu práce, musíte splnit podmínku 7denní registrace. To znamená, že musíte být v evidenci uchazečů o zaměstnání minimálně 7 kalendářních dnů.

Výše nemocenské dávky se pak odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku, který jste měli před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Pro výpočet se vychází z hrubé mzdy. Během prvních 21 kalendářních dnů nemoci činí nemocenská 60 % vašeho průměrného denního výdělku. Od 22. dne nemoci se pak výše nemocenské zvyšuje na 66 % denního výdělku. Důležité je vědět, že nemocenská se neposkytuje za víkendy ani za státní svátky.

Pro získání bližších informací o nemocenské po skončení pracovního poměru a o Úřadu práce se neváhejte obrátit na příslušnou pobočku Úřadu práce ČR.

Konec pracovního poměru neznamená automaticky ztrátu nároku na nemocenskou. V případě pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání je klíčové kontaktovat Úřad práce a zjistit si podmínky pro případnou podporu.

Zdeněk Kropáček

Kdy se hlásit na Úřad práce?

Po skončení pracovního poměru, ať už z jakéhokoli důvodu, se mnozí ocitají v nejistotě, co se týče nemocenské a evidence na Úřadu práce. Pokud jste v pracovní neschopnosti (na tzv. "nemocenské") ještě v době trvání pracovního poměru, Vaše nemocenská pokračuje i po jeho skončení, ale přebírá ji od Vašeho zaměstnavatele Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Důležité je nahlásit ukončení pracovního poměru a nástup na nemocenskou ČSSZ do 8 dnů, a to prostřednictvím formuláře "Hlášení zaměstnavatele o ukončení zaměstnání". V případě, že onemocníte až po skončení pracovního poměru, nárok na nemocenskou Vám nevzniká. V této situaci je důležité se co nejdříve zaregistrovat na Úřadu práce, a to nejpozději do 3 pracovních dnů od skončení vašeho zaměstnání. Tímto krokem získáte nárok na podporu v nezaměstnanosti a další služby, které Úřad práce nabízí.

nemocenská po skončení pracovního poměru a úřad práce
Vlastnost Nemocenská po skončení pracovního poměru Úřad práce
Nárok na podporu Pouze pokud splníte podmínky pro nárok na nemocenskou i po skončení zaměstnání (např. jste v ochranné lhůtě) Pokud jste registrovaní na ÚP, splňujete podmínky a aktivně si hledáte práci
Výše podpory Závisí na výši průměrného denního výdělku, v prvních 14 dnech nemoci 60% , poté 69% Závisí na předchozím výdělku, maximálně však 50% průměrné mzdy v národním hospodářství
Délka pobírání podpory Maximálně 380 dní Závisí na věku a délce pojištění, maximálně však 24 měsíců

Evidence na Úřadu práce během nemoci

Po skončení pracovního poměru ztrácíte nárok na nemocenskou od svého bývalého zaměstnavatele. Pokud jste ale i nadále nemocní a splňujete podmínky, můžete mít nárok na nemocenskou od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Důležité je, abyste se do 7 dnů od skončení pracovního poměru přihlásili na Úřadu práce ČR jako uchazeč o zaměstnání. S přihláškou na Úřad práce souvisí i evidence na Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), která vyplácí nemocenskou.

Pro uznání nároku na nemocenskou je nutné doložit OSSZ potřebné dokumenty, jako je potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti od lékaře a zápočtový list od posledního zaměstnavatele. Pokud OSSZ uzná váš nárok na nemocenskou, bude vám ji vyplácet po dobu vaší dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však po dobu 1 roku.

Doklady a formuláře pro Úřad práce

Po skončení pracovního poměru je důležité vědět, jaké doklady budete potřebovat pro Úřad práce a jak postupovat v případě nemoci. Pokud onemocníte po skončení zaměstnání, nemáte nárok na nemocenskou od bývalého zaměstnavatele. Místo toho můžete mít nárok na nemocenskou od státu, ale pouze za určitých podmínek.

Abyste mohli žádat o nemocenskou od státu, musíte být v době neschopnosti práce vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce. K registraci na Úřadu práce budete potřebovat několik dokladů, včetně:

Občanského průkazu

Výpovědi z posledního zaměstnání nebo jiného dokladu o skončení pracovního poměru

Potvrzení o zaměstnání od posledního zaměstnavatele - formulář Potvrzení o zaměstnání si můžete vyzvednout na kterékoli pobočce Úřadu práce nebo stáhnout z internetu.

nemocenská po skončení pracovního poměru a úřad práce

Po registraci na Úřadu práce a vzniku neschopnosti práce je nutné dodat neschopenku. Nemocenskou vám následně vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení, a to od 15. dne vaší nemoci. Pro více informací o podmínkách a nároku na nemocenskou po skončení pracovního poměru se obraťte na Úřad práce nebo Českou správu sociálního zabezpečení.

Nemocenská a podpora v nezaměstnanosti

Po skončení pracovního poměru, ať už výpovědí, dohodou nebo uplynutím sjednané doby, ztrácíte nárok na výplatu mzdy od svého bývalého zaměstnavatele. Pokud jste v pracovní neschopnosti, je důležité vědět, že nárok na nemocenskou vám po určitou dobu zůstává. Během prvních 7 dnů nemoci vám nenáleží žádná finanční kompenzace. Od 8. dne nemoci můžete mít nárok na nemocenskou od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ), a to za předpokladu, že splňujete podmínky, zejména jste byli účastni nemocenského pojištění alespoň 3 měsíce v posledních 2 letech. Nemocenská vám bude vyplácena maximálně po dobu 180 dní. Po uplynutí této doby nárok na nemocenskou zaniká. Pokud jste stále v pracovní neschopnosti a hledáte si nové zaměstnání, je nutné se zaregistrovat na Úřadu práce ČR. Registrace na Úřadu práce je důležitá pro možnost pobírat podporu v nezaměstnanosti, a to po uplynutí tzv. karenční doby, která obvykle činí 7 dní. Pro získání podpory v nezaměstnanosti je nutné splnit podmínky, mezi které patří mimo jiné dosažení určitého věku, evidence na Úřadu práce a aktivní hledání nového zaměstnání.

Tipy a rady pro hladký průběh

Po skončení pracovního poměru je nezbytné neotálet a ihned se zaregistrovat na Úřadu práce. Tímto krokem si zajistíte nárok na podporu v nezaměstnanosti a další služby, které Úřad práce nabízí. Nezapomeňte, že nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru máte pouze v případě, že onemocníte v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí 7 dní od skončení zaměstnání. Pokud onemocníte během této lhůty, je nutné okamžitě informovat ošetřujícího lékaře o ukončení pracovního poměru. Lékař vám vystaví neschopenku s datem začátku nemoci. Neschopenku je pak nutné doručit na vaši poslední pobočku České správy sociálního zabezpečení. Pro plynulý průběh vyřizování všech záležitostí si pečlivě uschovejte veškeré dokumenty, jako je například potvrzení o zaměstnání, výpověď z pracovního poměru nebo zápočtový list.

Publikováno: 21. 11. 2024

Kategorie: práce